陜西發(fā)布全面落實(shí)帶薪年休假制度鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假通知
2026-04-16 16:55:00
來(lái)源：華商網(wǎng)-華商報(bào)
分享到
為全面落實(shí)職工帶薪年休假制度，4月16日，陜西省人社廳、省總工會(huì)等部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于全面落實(shí)帶薪年休假制度鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假的通知》(下簡(jiǎn)稱《通知》)，《通知》明確連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的職工，享受帶薪年休假。
未休年休假 按日工資收入的300%支付工資報(bào)酬
《通知》要求，按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法規(guī)規(guī)定，依法保障職工休息休假權(quán)益。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱“用人單位”）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。各市要指導(dǎo)用人單位依法實(shí)施好帶薪年休假制度，推動(dòng)職工應(yīng)休盡休。
鼓勵(lì)引導(dǎo)用人單位與職工錯(cuò)峰休假
《通知》還提到，鼓勵(lì)用人單位建立職工錯(cuò)峰休假制度，明確錯(cuò)峰休假的實(shí)施細(xì)則，依法統(tǒng)籌安排職工休息休假。用人單位要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作崗位等具體情況，考慮職工本人意愿，科學(xué)統(tǒng)籌錯(cuò)峰休假與工作的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)休假安排與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序銜接。對(duì)承擔(dān)應(yīng)急處置、民生保障等特殊工作任務(wù)的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯(cuò)峰休假方案，精準(zhǔn)平衡工作安排與職工休假權(quán)益。要引導(dǎo)職工根據(jù)個(gè)人實(shí)際，可分段靈活使用年休假，推動(dòng)年休假與法定休假日、休息日、中小學(xué)寒暑及春秋假等有機(jī)結(jié)合，實(shí)際形成較長(zhǎng)的“組合假期”，滿足職工探親訪友、旅游休閑、家庭照護(hù)等多元化需求，有效實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質(zhì)。
《通知》要求，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要暢通勞動(dòng)保障咨詢投訴舉報(bào)渠道，將帶薪年休假執(zhí)行情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查檢查范圍；各級(jí)工會(huì)暢通“12351”工會(huì)職工服務(wù)熱線，積極反映職工呼聲；企業(yè)代表組織要主動(dòng)落實(shí)年休假制度，將錯(cuò)峰休假納入構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容，為職工錯(cuò)峰休假創(chuàng)造條件，同時(shí)積極破解職工“不能休、不敢休、不愿休”的痛點(diǎn)難點(diǎn)問題。
與此同時(shí)同時(shí)，強(qiáng)化《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)假期的政策宣傳，指導(dǎo)用人單位建立落實(shí)婚假及獎(jiǎng)勵(lì)假、產(chǎn)假及獎(jiǎng)勵(lì)假、男方護(hù)理假、哺乳假、育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)假等假期制度；在女職工懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)。
（華商報(bào)大風(fēng)新聞?dòng)浾?肖琳）
返回頂部